TRUNG TẤM KHOA HỌC VÀ TRIỂN KHAI KỸ THUẬT THỦY LỢI
VỚI PHONG TRÀO THI ĐUA GIỮ VỮNG UY TÍN VÀ THƯƠNG HIỆU
CỦA TRUNG TÂM VÀ NHÀ TRƯỜNG
(Báo cáo tham luận tại Hội nghị tổng kết thi đua 2005 – 2010 – Trường Đại học Thuỷ lợi)
1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TRUNG TÂM
Trung tâm Khoa học và Triển khai kỹ thuật thủy lợi (gọi tắt là Trung tâm) là một tổ chức khoa học và công nghệ thuộc trường đại học Thủy lợi, được Bộ Thủy lợi (cũ) thành lập từ năm 1990 trên cơ sở bộ máy và nhân sự đã có từ Phòng Thiết kế của trường Đại học Thủy lợi. Hiện nay Trung tâm có 04 cán bộ thuộc biên chế nhà trường gồm 01 giám đốc, 02 phó giám đốc, 01 văn thư hành chính làm công tác quản lý và gần 20 cán bộ hợp đồng dài hạn. Hàng năm Trung tâm còn đón nhận hàng chục cán bộ giảng viên của nhà trường đến làm việc như là những chuyên gia và cộng tác viên của Trung tâm.
Trong suốt chặng đường 20 năm xây dựng và phát triển, trải qua nhiều bước thăng trầm, từ chỗ bộ máy quản lý của Trung tâm tại thời điểm cuối năm 2002 chỉ có 2 người, không có cán bộ hợp đồng, không có đủ phương tiện và thiết bị để hoạt động, các chủ đầu tư không dám ký kết hợp đồng kinh tế, đến nay, bằng sự nỗ lực cố gắng của nhiều thế hệ cán bộ nhân viên và sự quan tâm của lãnh đạo nhà trường, Trung tâm đã thực sự trở thành một trung tâm cho các hoạt động khoa học và phục vụ sản xuất của nhà trường. Thương hiệu và danh tiếng của Trung tâm Khoa học và triển khai kỹ thuật thủy lợi đã được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cũng như nhiều cơ quan trung ương và địa phương trong cả nước biết đến, được xếp vào danh sách các tổ chức Khoa học công nghệ và tư vấn có uy tín, một địa chỉ hợp tác tin cậy.
Từ khi có Luật Thi đua, Khen thưởng (Luật số 15/2003/QH11 ngày 26/11/2003) và Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng, phong trào thi đua trong toàn Trung tâm đã có bước chuyển biến rất tích cực và đạt được những kết quả đáng khích lệ. Tập thể và cá nhân của Trung tâm đã nhận được các phần thưởng cao quý sau đây:
a) Đối với tập thể:
– Huân chương Lao động hạng III (Quyết định số 291/QĐ-CTN ngày 25/02/2009 của Chủ tịch nước);
– Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và PTNT (Quyết định số 3035/QĐ-BNN ngày 26/10/2009);
– Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Kontum (Quyết định số 240/QĐ-CT ngày 17/4/2008);
– Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Thuận (Quyết định số 1197/QĐ-UBND ngày 26/4/2006);
– Tập thể Lao động suất sắc cấp cơ sở liên tục từ năm học 2004-2005 đến nay.
b) Đối với cá nhân:
– Giám đốc Trung tâm được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen về thành tích trong công tác từ năm 2003 đến 2007, đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở liên tục từ năm học 2004-2005 đến nay, Chiến sĩ thi đua cấp Bộ năm 2007;
– Phó Giám đốc Lưu Văn Lâm được Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và PTNT tặng Bằng khen về thành tích năm học 2008-2009;
– Tất cả các cán bộ nhân viên đều đạt danh hiệu Lao động tiên tiến liên tục từ năm học 2004-2005 đến nay.
2. MỘT SỐ THÀNH TÍCH TIÊU BIỂU
+ Trực tiếp hướng dẫn hàng trăm sinh viên của trường ĐHTL đến thực tập và làm đồ án tốt nghiệp. Trong thời gian thực tập tốt nghiệp và làm đồ án tốt nghiệp, Trung tâm đã giúp sinh viên học tập thêm nhiều công nghệ và thành tựu khoa học đang được áp dụng trong sản xuất (nhưng chưa được giảng dạy trong nhà trường), các kỹ năng làm việc của người cán bộ khoa học thủy lợi v.v…
+ Giúp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về tư vấn khảo sát thiết kế, nâng cao chất lượng đồ án cũng như tư vấn xử lý tình nhiều huống chuyên môn trong quá thiết kế – thi công – quản lý khai thác công trình cho nhiều kỹ sư và cơ quan tư vấn của một số địa phương như Sơn La, Lai Châu, một số đơn vị tư vấn đóng trên địa bàn Hà Nội v.v…;
+ Đào tạo và bổ sung nhân lực cho trường ĐHTL 9 cán bộ, đào tạo và cung cấp cho các cơ quan ngoài trường 04 chuyên viên và cán bộ quản lý cấp phòng. Đã có 02 cán bộ của Trung tâm được cấp bằng thạc sĩ, 01 cán bộ đang làm NCS và 04 cán bộ đang học cao học. Đã hướng dẫn 01 NCS bảo vệ thành công luận án tiến sĩ cấp cơ sở (đang chờ bảo vệ cấp Nhà nước), 10 luận văn thạc sĩ trong đó 01 người là cán bộ của nước bạn Lào. Đang hướng dẫn 07 học viên cao học.
+ Trên địa bàn cả nước đã có hàng trăm công trình thủy lợi loại lớn và vừa do Trung tâm thiết kế được thi công, khai thác. Phần lớn công trình thủy lợi trên địa bàn Thủ đô Hà Nội đã và đang được đầu tư xây dựng trong 5 năm qua đều do Trung tâm thiết kế. Dưới đây là một ví dụ điển hình:
– Dự án Cải tạo nâng cấp trạm bơm Vân Đình đảm bảo tiêu trên 13.600 ha, tưới gần 3.000 ha sắp đưa vào khai thác và được Thành phố đưa vào danh mục công trình kỷ niệm 1000 năm Thăng Long – Hà Nội;
– Hầu hết các dự án nạo vét sông và luồng lạch, kênh mương trên Hệ thống thủy lợi Sông Nhuệ và ở các huyện của TP. Hà Nội phục vụ chống hạn khẩn cấp từ vụ đông xuân 2004-2005 đến nay đều do Trung tâm thực hiện;
– Trung tâm là cơ quan tư vấn độc lập có uy tín giúp Hà Nội kiểm định, xác định chính xác, khách quan nguyên nhân sự cố hai công trình Văn Khê, Tráng Việt thuộc huyện Mê Linh, xác định giá trị thiệt hại, thiết kế đề xuất giải pháp xử lý, khắc phục sự cố hai công trình này; được các cơ quan chức năng của Hà Nội và địa phương đánh giá rất cao.
+Nhiều mô hình về biện pháp thủy lợi phục vụ nuôi trồng thủy sản do Trung tâm thiết kế áp dụng thành công ở nhiều tỉnh vùng đồng bằng Bắc Bộ; nhiều mô hình khuyến nông về tưới nước áp dụng cho một số tỉnh ở Tây Nguyên, ở vùng trung du và miền núi Bắc Bộ và Trung bộ. Các chuyên gia của nhà trường thông qua Trung tâm đã cài đặt và hướng dẫn sử dụng nhiều phần mềm chuyên dụng, phần mềm quản lý khai thác hệ thống công trình thủy lợi cho nhiều địa phương trong cả nước. Mô hình công nghệ thủy lợi phục vụ sản xuất rau an toàn áp dụng cho nhiều vùng chuyên sản xuất rau của Hà Nội đã được nhiều địa phương đến thăm quan, nghiên cứu ứng dụng, được phổ biến rộng rãi trên nhiều phương tiện thông tin đại chúng như đài truyền hình VTV1, VTV2, Đài Tiếng nói Việt Nam, Báo Nông nghiệp Việt Nam, Báo Nông thôn ngày nay và nhiều nhật báo lớn khác ở Trung ương.
+ Ngoài đề tài “Nghiên cứu giải pháp giảm bồi lắng và tăng tuổi thọ dung tích hồ chứa vừa và nhỏ ở Việt Nam” đã hoàn thành mang lại hiệu quả rất lớn về mặt kinh tế – xã hội, các đề tài khoa học cấp Bộ và cấp Nhà nước sau đây mặc dù vẫn còn đang triển khai nhưng các sản phẩm khoa học của nó trong quá trình nghiên cứu đã được áp dụng ngay trong thực tiễn:
– Nghiên cứu ảnh hưởng của công nghiệp hoá và đô thị hoá đến hệ số tiêu vùng đồng bằng Bắc bộ (đề tài cấp bộ) được áp dụng ngay trong quá trình nghiên cứu xây dựng tiêu chuẩn thiết kế tiêu thoát nước, quy hoạch tiêu nước và lập các dự án tiêu nước cho Thủ đô Hà Nội;
– Nghiên cứu chỉnh sửa tiêu chuẩn thiết kế công trình thủy lợi áp dụng cho vùng đồng bằng sông Hồng (do ADB tài trợ) được áp dụng ngay cho các dự án mới được đầu tư bằng nguồn vốn vay ADB;
– Nghiên cứu cơ sở khoa học và đề xuất các giải pháp khoa học công nghệ bảo đảm ổn định và độ bền của đê biển hiện có trong trường hợp sóng, triều cường tràn qua đê (đề tài cấp nhà nước) được áp dụng ngay trong các dự án thiết kế đê biển và biên soạn tiêu chuẩn thiết kế đê biển.
+ Đã có 10 tiêu chuẩn do Trung tâm biên soạn đã được Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành. Trung tâm đang hoàn thành việc biên soạn trên 30 Tiêu chuẩn Quốc gia khác thuộc các lĩnh vực Cơ – Điện, Thiết kế, Thi công, Quy hoạch, Quản lý khai thác công trình thủy lợi theo đúng Luật Tiêu chuẩn và Quy chuẩn kỹ thuật.
+ Hiện nay Trung tâm là một đối tác chính của tổ chức tư vấn JICA (Nhật Bản) nghiên cứu biên soạn Quy chuẩn kỹ thuật và Tiêu chuẩn kỹ thuật quốc gia về thiết kế và xây dựng các công trình thủy điện ở Việt Nam.
+ Trung tâm không chỉ chấp hành nghiêm chỉnh mọi chế độ chính sách, nghĩa vụ đối với Nhà nước và nhà trường mà còn giúp đỡ, tạo mọi điều kiện thuận lợi để các cán bộ trong trường và các cộng tác viên, các đối tác của Trung tâm tiếp cận kịp thời các chính sách mới trong hoạt động kinh tế và chấp hành nghiêm túc. Bằng các hoạt động của mình, trung bình mỗi năm Trung tâm nộp vào Ngân sách Nhà nước trên dưới 2 tỷ đồng, đóng góp vào quỹ phúc lợi của nhà trường trên dưới 1,5 tỷ đồng .
3. MỘT SỐ BÀI HỌC KINH NGHIỆM
1) Sự quan tâm của các cấp lãnh đạo đối với công tác thi đua – khen thưởng
Trong những năm qua Trung tâm luôn chăm lo mọi mặt đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ nhân viên trong đó có công tác thi đua – khen thưởng. Do tính chất công việc nên một số cán bộ nhân viên thường xuyên phải vắng mặt cơ quan hàng tháng trời để giám sát thi công tại công trường, ít có điều kiện về cơ quan để làm các thủ tục đăng ký thi đua và viết báo cáo thành tích của mình. Đối với những cán bộ này Trung tâm có trách nhiệm mang các bản đăng ký thi đua đến từng người để họ tự tay viết bản đăng ký thi đua và viết báo cáo thành tích công tác của mình để tập thể xem xét và bình chọn. Trung tâm luôn động viên, khuyến khích toàn thể cán bộ, nhân viên đăng ký thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Căn cứ vào thành tích của từng cá nhân trong năm học cũng như mức độ cống hiến của cá nhân đó trong suốt quá trình công tác tại Trung tâm, hàng năm Trung tâm đều xem xét và chủ động đề xuất các mức khen thưởng theo đúng Luật Thi đua – Khen thưởng đồng thời có những phần thưởng xứng đáng và kịp thời cho thành tích đó.
2) Phát huy cao độ tinh thần tự chủ và sáng tạo của cán bộ và nhân viên
Ban Giám đốc, Chi ủy, Công đoàn và Chi đoàn TNCSHCM của Trung tâm không chỉ là những người tiên phong gương mẫu trong mọi hoạt động mà còn luôn chủ động tìm mọi giải pháp nhằm phát huy cao độ tiềm năng trí tuệ sáng tạo của mỗi cán bộ, nhân viên, phát huy tính tự giác, tự điều chỉnh của mỗi thành viên thông qua công việc cụ thể và xử lý các mối quan hệ hàng ngày. Khi tổ chức cho cá nhân đăng ký thi đua theo chủ trương chung của nhà trường, ngoài nhiệm vụ chính được giao theo kế hoạch, Trung tâm luôn động viên, khuyến khích mọi thành viên phát huy cao độ tính tự chủ, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm với tập thể để đăng ký thực hiện thêm những công việc mới phù hợp với năng lực của từng người.
Nhờ nắm bắt và hiểu được đúng tâm tư, tình cảm, nguyện vọng cũng như những khó khăn của từng cán bộ nhân viên nên Trung tâm đã kịp thời có những chủ trương, giải pháp quản lý phù hợp và linh hoạt, góp phần quan trọng thúc đẩy quá trình sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm khoa học, sản phẩm trí tuệ của mỗi cán bộ nhân viên trong Trung tâm. Điều này giải thích vì sao hầu hết những cán bộ trẻ chỉ sau một thời gian ngắn được công tác và làm việc tại Trung tâm đều trở thành những cán bộ có năng lực, có tinh thần tự chủ, độc lập suy nghĩ và làm việc sáng tạo, được các đối tác tin cậy. Nhiều người đã trở thành những cán bộ quản lý giỏi trong các cơ quan Nhà nước hoặc trong các doanh nghiệp.
3) Làm tốt công tác dân chủ cơ sở, xây dựng khối thống nhất, đoàn kết trong toàn Trung tâm
Công tác dân chủ cơ sở, xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong nội bộ cơ quan là nhiệm vụ quan trọng bậc nhất và cũng là động lực để phát triển. Trong quá trình hoạt động, lãnh đạo Trung tâm luôn luôn lắng nghe, tôn trọng và tiếp nhận mọi ý kiến đóng góp của các thành viên và giải quyết kịp thời những vấn đề mới nảy sinh. Nhờ vậy mà công tác tổ chức quản lý của Trung tâm trong những năm qua luôn luôn được điều chỉnh theo hướng ngày một hoàn thiện hơn, đáp ứng được tâm tư nguyện vọng của đại đa số thành viên và được mọi thành viên chấp hành nghiêm chỉnh. Một trong những yếu tố quan trọng đóng góp vào thành tích của Trung tâm trong những năm qua là đã thực hiện tốt công tác dân chủ cơ sở trong việc đăng ký thi đua và đánh giá công tác thi đua. Trung tâm đã biến phong trào thi đua chung của nhà trường thành động lực phát triển cho từng cá nhân và cho tập thể, đã gắn kết chặt chẽ giữa công tác thi đua – khen thưởng với nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, nhân viên, gắn kết giữa quyền lợi và trách nhiệm của từng người.
4) Giữ vững uy tín và thương hiệu của Trung tâm
Như đã giới thiệu ở phần đầu, trong những năm qua uy tín và thương hiệu của Trung tâm đã được xã hội thừa nhận. Uy tín và thương hiệu của Trung tâm cũng là uy tín và thương hiệu của Nhà trường. Đó là thành quả lao động bền bỉ và sáng tạo của nhiều thế hệ lãnh đạo nhà trường của các thầy, các nhà khoa học, các cộng tác viên ở trong và ngoài nhà trường qua các thời kỳ và của chính bản thân mỗi cán bộ nhân viên đã từng công tác và đang công tác tại Trung tâm. Phong trào thi đua của Trung tâm trong những năm qua đều hướng vào mục tiêu không chỉ giữ vững mà còn phải tiếp tục nâng cao hơn nữa uy tín và thương hiệu của Trung tâm trong các hoạt động NCKH, chuyển giao công nghệ và phục vụ sản xuất như đã đăng ký. Mục tiêu thi đua của mỗi thành viên trong Trung tâm là: Làm được nhiều công việc có ích cho gia đình và xã hội, hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, giữ gìn và củng cố uy tín và thương hiệu của Trung tâm.
4. KẾT LUẬN
Thành tích hôm nay của Trung tâm cũng là thành tích, là công sức và trí tuệ chung của nhà trường. Tháng 11 năm nay cùng với phong trào thi đua của toàn trường hướng tới kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20 tháng 11, Trung tâm chúng tôi cũng có phong trào thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 20 năm ngày thành lập (ngày 10/11). Nhân dịp này chúng tôi xin chân thành cám ơn sự ủng hộ giúp đỡ tận tình của lãnh đạo nhà trường qua các thời kỳ, của các thầy, các nhà khoa học, các cộng tác viên ở trong và ngoài nhà trường, của các cơ quan trung ương và địa phương đã dành cho Trung tâm chúng tôi trong những năm tháng đã qua và mong tiếp tục nhận được nhiều sự quan tâm giúp đỡ trong thời gian tới.
